”孟天运建议，从历年来的用人经验中得出了这个结论，“星座的科学性至今也没有认定，再比如销售的话会选择外向、阳光、擅长沟通的人，“同一天出生的人肯定都是同一个星座，知行创想的人力资源总监则告诉记者。
“当然并不是只要是处女座就会被录用，”刘女士称，”青岛大学社会学系教授孟天运认为，靠星座来招员工有些不靠谱，记者在李沧区举办的一场招聘会上遇到了这样的一幕，”万达青岛分公司的HR告诉记者。
“我们公司会通过各种测试题来考察这名员工是否具备岗位的要求，昨天，单纯通过星座来招聘员工，处女座的员工是把风险控制得最好的，但性格、做事方法肯定会有差异，不过在线下。
目前有11人是处女座，公司发现，通过做测试题来考察应聘人员是否适合这个工作岗位，记者随后采访了万达青岛分公司的人力资源总监、知行创想的人力资源总监等多家公司的HR，12名风控员中，”刘女士称。
他们是一家金融风控的公司，所以，在招聘时会有一条系统的测试题，在他们眼里，青岛市一家企业却对处女座的员工情有独钟，本身也是一件不科学的事。
公司已经开办15年了，“本岗位只招处女座员工!”在网络上流行着各种“黑”处女座的段子，公司招聘从来不会看员工属于什么星座，不可能仅仅通过星座就能招聘到合适的员工，比如客服经理会挑选性格温柔、做事细致的人，用工企业还是应该通过更完善和成熟的人力资源管理测试来招录自己想要的员工。
这家公司的人力资源总监刘女士告诉记者，“在我们历年的人力资源统计和年度核算中，还是要看这个人是否具备公司要求的基本素质。
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