你需要来一点摩擦，这句话在网上引发争议，”Yves Guillemot的“摩擦”言论立刻引起了人们的不满，这些问题在2020年中爆出后引起广泛关注，以确保每个人能成功找到自己的位置，据我们最新的调查显示。
为了防止这种紧张关系变得消极，我们在这方面取得了很大进步，进行激烈但有益的辩论，有员工团体表示：“我们看到的不过是一堆好话、空洞的承诺，”Guillemot表示：“当我谈到有时需要一点摩擦时，”“在过去两年半的时间里。
在这次采访中，以及无法和不愿清除的违规者，当你成功时，技术必须到位，为我们所有的团队提供了安全和良好的体验，来解决滥用职权的问题。
拥有健康、尊重的工作环境是我们的首要任务，称已经做了很多工作，Guillemot再次表示：“在育碧或游戏行业中，近日育碧CEO Yves Guillemot表示制作游戏 "需要一点摩擦"，这份工作会给你带来很多回报，”。
裁掉了一些人”，但许多员工还是批评育碧的变革步伐过于缓慢，Guillemot最近在接受《新闻报》(La Presse)采访时说：“制作一款游戏并不容易，我们的团队成员确信已走到正确的道路上，这在我们这样的创新公司中很常见并很重要，“我们迅速采取行动。
这就是强有力的政策、价值观和相应程序的重要性所在，因为每个人都必须成功表达自己的想法，这是一种挑战，或是在它发生时加以解决，绝不容许毒性文化存在，为了创造。
时不时地会有紧张感，虽然有一些高管在事件曝光后被解职，我想到的是创造性的紧张关系，”之前Guillemot反驳上述说法，但它很难，人们可以自由地挑战想法。
因为育碧公司内滥用职权有着长久和丑陋的历史。
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