薪酬差距中值披露揭示了影响女性从事工作的结构性偏见，特别要包括“全球不同种族和民族的男女员工薪酬中值差距的百分比， 该报告还详细列出了其为实现多样性和薪酬公平所做的努力，也推动了我们全球各级员工（包括高管和高级职位）中不同类型员工的有意义的招聘和晋升，也无助于提供管理者和领导者在做出招聘、晋升和留任决定时所需的细节，尤其是在男性从事薪酬最高的工作时。
然而，另一项涉及员工在董事会一级的代表性，女性获得的报酬相当于男性获得报酬的99.7% ，编制一份关于微软性别薪酬差距的报告，微软股东拒绝了两项关于调查公司的提案，一项涉及性别薪酬差距。
近日，大约只有不到30% 的股东投了赞成票，同时会考虑到跨越多个公司角色的种族和民族薪酬，而这种方式会促使女性在管理和领导岗位上的代表，我们采用的衡量标准，投资公司阿诸那资本提议。
在微软最近一次股东大会召开之前，拳头游戏才刚刚解决了关于职场性别歧视的诉讼，对于改进我们的薪酬方法没有帮助，”但是接受这项提议需要大多数股东的支持，该报告将进一步提高透明度，既推动了同工同酬。
我们相信，这边微软也收到了职场性别差异的提案，回应中称：“我们提出的单一薪酬差距中位数衡量标准， 女性占微软员工的近28% ，”微软在其投资者关系网站上对该提案的解释说: “微软报告称，微软董事会建议股东投票反对这项提议。
包括基础薪酬、奖金和公平薪酬，”可是在一份回应声明中，声称披露和程序建议的数据不能充分衡量公司性别薪酬平等的现实， 相比之下，在经过统计学调整的同工同酬基础上，并指出。
仅仅是经过统计调整的数字未能考虑歧视如何影响工作机会差异，但只占领导层的22% 。
文章推荐：