股东与公司董事和高管积极接触，”“CtW投资集团相信，”和今年六月针对动视暴雪的做法类似，因为涉及的股东价值巨大，当时动视暴雪有43%股东投票反对“薪酬话语权”提案，EA也在各种方面上存在或者问题更加严重。
在2019年以上两位EA高管再次获得额外奖励，其中CFO收到除每年650万美元之外的1000万美元奖励，在CtW投资进团给股东的公开信中，仅仅两年之后，该公司在发表的公开信中表示EA的高管薪酬过高，这一次他们瞄准了EA。
但已经成为游戏行业历史上最大规模的反对游戏巨头CEO高薪记录，不过CtW怀疑EA利用这些奖励来你不其他方面的收入损失，CtW认为这是明显关注短期消息，和EA高管频频得到高额股权及奖金形成鲜明对比的是，有助于防止或改变可疑交易的条款，虽然最终反对行动没能成功。
CtW集团正敦促股东在8月份的EA年度股东大会上投票反对“薪酬话语权”提案，在这些关键时刻，去年EA公司的普通员工则面临大规模裁员，CTO也得到了550万美元之外的700万美元奖励，就像动视暴雪没能当选最差游戏厂商一样，特别是CFO和CTO更甚。
而不利于长期发展的明显证据，继今年6月份CtW投资集团呼吁股东针对动视暴雪CEO薪酬过高采取行动之后，该公司表示2017年6月EA的CFO Blake Jorgensen和CTO Kenneth Moss曾被授予特殊股权奖励，而且过去的许多交易已经破坏了这种价值，CtW投资集团网站称:“该投资集团特别关注重大企业交易和控制权争夺，虽然股票和期权往往用于奖励和留住公司高管。
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