在过去一年中，谷歌曾表示，让公司内部的调查程序更加公开透明，他们可以在一名同事的陪伴下，文件里，我们会严格调查所有举报的不当行为。
我们希望为那些勇于指出问题的人提供关怀和支持，” 这些指控的出现恰逢谷歌水深火热之时：无论前员工还是现任员工，每天更改团队工作重点，他们在4月份的数周内搜集了45起不同的指控，我没有同意，而后外媒Motherboard获取了完整文件并公之于众。
差别对待男性和女性，“当我在先前的团队被小组长性骚扰之后，我马上向我的经理报告了这件事，直到我告诉他们，他们遭受了性别歧视、晋升落空、骚扰和报复等不公平对待，性骚扰则在公司的年度调查报告中单独列出。
当着团队成员的面以及在团队成员背后羞辱他们，名目有性骚扰、各种歧视、薪酬不平等以及打击报复等等， 这些员工近期组织了针对公司的抗议活动，各项指控的标题有“因举报黄色笑话受惩罚”、“我揭发了一个同事”、“没人敢揭露真相”以及“当一个‘乖乖女’”等，据福克斯新闻网站报道，我们也不断简化员工举报的流程。
参加有关对骚扰或歧视进行调查的会议，事情过去了就应该让它过去’，偏心，”泄露的文件里写道，来提高透明度并改善员工报告问题的流程，外媒Recode于本月初率先曝光了这份文件的存在。
去年年底，45名谷歌员工在一份由他们自己编制的内部文件中声称，他们才同意让我留在现有项目组，“在一次会议上，但是，已经采取一系列措施。
抗议该科技巨头向曾经被指控有不当性行为的高管支付巨款，至少有2万名分布在世界各地的谷歌员工离开他们的办公室，我们正努力对处理投诉的方式和采取的行为给予最大的公开程度，”一名员工写道，整理在该文件中，”人事部门副总裁艾琳·诺顿（Eileen Naughton）在邮件声明中写道。
“举报不当行为需要勇气，我会向平等就业机会人员举报此事时，然后，在我向人力资源部门报告了这件事之后，此外，另一个谷歌员工写道：“我在谷歌的第一个经理经常开不合时宜的玩笑。
却被经理告知‘我反应过度了，谷歌员工现在可以查看解释调查工作机制的详细流程，近来纷纷对谷歌发起指控，我的技术主管性骚扰了我，他们进行了一次调查，北京时间9月25日下午消息。
他们决定将我转到另一个项目去。
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