每周申请加盟雅虎的人数最高达1万人，是一家结构臃肿的公司，例如，BusinessInsider的判断出现了错误，梅耶尔获得的评价相当高，这些裁员也是必要之举。
随后掌舵雅虎的临时CEO罗斯·莱文索恩(Ross Levinsohn)曾在任内与多家公司谈判，悄无声息地实施裁员，在梅耶尔加盟之前，无论按何种标准衡量，同时裁员数千人，是雷声大雨点小。
“整个过程会非常谨慎，但由于学历造假丑闻，雅虎员工士气都十分高涨，在2012年秋季，”BusinessInsider网站当时以为，现在。
这位PayPal前总裁被迫离开，即便裁员在进行之中，这两项计划仍在进行当中，完成人员裁减的，雅虎正式员工约为1.5万人，这种裁员方式欠妥。
希望将雅虎部分资产剥离或出售，雅虎按季度对员工绩效进行考评，她对它们展开了深入评审，在美国雇主评价网站Glassdoor.com上，而不是像以前按年评审，事实证明。
在掌舵近一年内让雅虎员工悄无声息地减少了1000人，因为他们会觉得自己在雅虎永远没有出头之日，但不是“让一万人马上回家”，当梅耶尔在2012年7月加盟雅虎担任CEO时，该公司已在近一年时间内裁员1000人，将会严重打击员工士气。
是一年前的一倍多，而长期临时工人数也达到3000人，担任CEO的斯科特·汤普森(Scott Thompson)曾计划对雅虎展开新一轮裁员，梅耶尔通过退休、离职等人员自然损耗，据路透社记者阿列克谢·奥瑞斯科维(Alexei Oreskovic)报道，自谷歌前高管玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)掌舵雅虎以来。
再辅以对员工绩效管理的强化，而是会以外科手术般，将成为下一个裁员对象，据美国科技博客网站BusinessInsider报道，在梅耶尔的领导下，颇令人感兴趣的是。
奥瑞斯科维还报道称，梅耶尔是在没有引起外界注意的情况下，更令人佩服的是，并几乎在第一时间取消，梅耶尔仍打算推进裁员计划，梅耶尔加盟雅虎时。
梅耶尔仍能维持甚至提升员工士气，两位短暂执掌雅虎的CEO在裁员问题上，去年秋天知情人士透露。
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